3 Dinge, die wir vermissen werden, wenn Boomer den Arbeitsmarkt verlassen
Es dauert nicht mehr lange, dann ist ein Großteil der Boomer nicht mehr Teil des Arbeitsmarktes. Wir haben mit dem Soziologen Heinz Bude darüber gesprochen, welche Eigenschaften dieser Generation in Bezug auf unsere Arbeit besonders große Löcher hinterlassen werden.
In der IT-Branche, wo schnelle Veränderungen an der Tagesordnung sind, bringen die Boomer eine einzigartige Stabilität mit. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Ansatz zur Problemlösung werden fehlen.
1. Tiefes Fachwissen und Erfahrung
Die Boomer-Generation hat Jahrzehnte in der IT verbracht und kennt Systeme aus einer Zeit, als Technologie noch nicht so vernetzt war. Ihr tiefes Wissen über Legacy-Systeme und grundlegende Prinzipien wird ein großes Loch hinterlassen, das jüngere Mitarbeiter nur schwer füllen können.
2. Loyalität und Ausdauer
Im Gegensatz zu jüngeren Generationen, die häufiger wechseln, zeichnen sich Boomer durch hohe Loyalität aus. Sie bleiben bei Projekten, auch wenn es schwierig wird, und sorgen so für Kontinuität in Teams und Unternehmen.
3. Praktische Problemlösung
Boomer bringen eine pragmatische Herangehensweise mit, die auf realen Erfahrungen basiert. Statt nur auf Tools zu setzen, lösen sie Probleme oft mit einfachen, bewährten Methoden, was in der hektischen IT-Welt eine willkommene Balance schafft.
Der Soziologe Heinz Bude betont, dass diese Eigenschaften nicht nur in der IT, sondern im gesamten Arbeitsmarkt vermisst werden. Es ist Zeit, von ihnen zu lernen, bevor sie gehen.
