Steve Jobs' Methode: Die besten Manager bei Apple
Steve Jobs hat im Laufe seines Lebens viele ungewöhnliche Ansätze verfolgt. Einer davon ist die Art, wie er Manager bei Apple ausgesucht hat.
Die unkonventionelle Auswahlstrategie
Steve Jobs war bekannt für seine innovativen und oft exzentrischen Methoden. Bei der Suche nach Top-Managern für Apple suchte er gezielt nach Kandidaten, die den Job zunächst gar nicht wollten. Er glaubte, dass wahre Talente nicht sofort zusagen, sondern überzeugt werden müssen.
Warum sie den Job nicht wollten
Viele der besten Manager hatten bereits etablierte Positionen und sahen keinen Grund, zu Apple zu wechseln. Jobs nutzte dies, um ihre Motivation und Leidenschaft zu testen. Er argumentierte, dass nur wer überzeugt werden muss, wirklich engagiert ist.
Erfolgreiche Beispiele
Ein prominentes Beispiel ist Tim Cook, der aktuelle CEO von Apple. Jobs überzeugte ihn, obwohl Cook bei Compaq zufrieden war. Solche Manager brachten frische Ideen und trieben Apples Erfolg voran.
Langfristige Auswirkungen
Diese Strategie half Apple, ein Team aufzubauen, das Innovation priorisierte. Heute gilt sie als Vorbild in der IT-Branche für effektive Personalrekrutierung.
